Karriere machen: ja, aber zu welchem Preis? Mehr Geld zu verdienen hat nicht mehr denselben Reiz wie früher. Der Wandel hat Fuß gefasst. Covid war nur der Startschuss. Er fungierte als Detonator. Doch diese Bedürfnisse keimten schon lange, zumindest individuell. Heute treten sie zutage. Arbeitnehmer, besonders unter den jüngeren Generationen, sind nicht mehr bereit, ihr Privatleben dem ökonomischen Nutzen zu opfern. Die spanische Tageszeitung El País erzählt zwei emblematische Geschichten.
„Ich habe gekündigt, ich möchte nach Hause gehen und meinen Sohn wach sehen“
Wir befinden uns in Madrid. Zwei junge Frauen sitzen in einem Café im Viertel Chamberí. „Wir haben gekündigt“, sagen sie im Chor. Bis vor Kurzem arbeiteten sie für eine der Big Four (so nennt man die vier führenden Wirtschaftsprüfungsfirmen der Welt). Doch das Büroleben gehört der Vergangenheit an. „Ich möchte Psychologie studieren und mich selbstständig machen“, erzählt eine der beiden. Beförderungen seien für sie nicht mehr prioritär (oder vielleicht nicht mehr). „Das lohnt sich nicht“, sagt sie. „Ich möchte nach Hause gehen und meinen Sohn wach sehen.“ Das Spiel lohnt sich einfach nicht mehr. Und es ist egal, ob das Gehalt steigt oder nicht. „Geld bedeutet mehr Verantwortung und mehr Stunden, Stress und zu viel Druck“, bemerkt sie. „Es gibt Dinge, die Geld nicht kaufen kann“.
Daniel (Vertriebsleiter eines Bauunternehmens): „Ich habe kein Leben mehr“
So denkt auch Daniel, Vertriebsleiter eines Bauunternehmens. „Gehalt ist nicht mehr der Hauptfaktor für den beruflichen Aufstieg“, erklärt er. „Eine Beförderung bedeutet nicht nur ehrgeizigere Ziele, sondern auch den Erwerb neuer Kompetenzen, die sich nicht in Gehaltserhöhungen niederschlagen.“ Daniel berichtet, er habe viel geopfert, um die Kunden zufrieden zu stellen, sei „bis zum Mittagessen und sogar nach acht Uhr abends“ erreichbar gewesen. Doch auf lange Sicht war das vielleicht ein Fehler. „Eine Beförderung — entgegnet er — bedeutet, dieses Maß an Aufmerksamkeit zu vervielfachen und Teams zu führen. Am Ende habe ich kein Privatleben mehr. Ich bleibe lieber so, wie ich bin.“
El País zitiert eine InfoJobs-Umfrage, der zufolge der Verzicht auf den Aufstieg eine wachsende Tendenz bei Arbeitnehmern über 35 ist. Sechs von zehn Beschäftigten haben aufgehört, nach beruflicher Entwicklung zu streben, weil sie zu viele persönliche Opfer verlangt. Aber diese Tendenz ist keineswegs nur spanisch, sondern westlich geprägt.
Die italienischen Arbeitnehmer fordern Ruhe und Gesundheit, Geld ist weniger wichtig
Der Rückgang der ökonomischen Vormachtstellung in der Arbeitswelt bestätigt sich numerisch durch die Daten des achten Berichts von Eudaimon-Censis über betriebliche Wohlfahrt, der im Vorjahr veröffentlicht wurde. Die Momentaufnahme des Berichts ist erstaunlich: wirtschaftlicher Reichtum ist auf den achten Platz in der Rangordnung der Grundwerte für das Wohlbefinden gefallen und wird von nur 9% der Befragten als Priorität angegeben.
An der Spitze der Sorgen der Italiener stehen die psychische und physische Gesundheit, die von 63% der Befragten als unverzichtbar erachtet wird, gefolgt von Ruhe (42,4%) und Gleichgewicht (34,4%), während finanzieller Wohlstand von lediglich 7,5% der Arbeitnehmer als Priorität genannt wird. Die Tendenz ist bei den jüngeren Generationen noch stärker verankert. Laut einem Bericht der Guardian bevorzugt 74% der Jugendlichen der Generation Z das Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf gegenüber reiner Vergütung, die 68% der Präferenzen ausmacht. Die Arbeitswelt verändert sich. Und vielleicht ist das kein Nachteil.
