Zunächst die Kündigung aufgrund zu vieler Abwesenheiten, verbunden mit einer schweren Krebserkrankung. Dann die Forderung, fast 100.000 Euro Gehälter zurückzuzahlen. Eine Verwaltungsangestellte eines Schulinstituts in Lucca hat in erster Instanz die Kündigung aufgehoben und das Recht auf Rückkehr an den Arbeitsplatz erhalten. Die Meldung darüber stammt von Il Tirreno.
Die Arbeitsrichterin Antonella De Luca ordnete die Wiedereinstellung der Angestellten sowie die Zahlung der Gehaltsbezüge von April 2025 bis zur Rückkehr in den Dienst an. Außerdem wurde die Rückforderung von 97.692 Euro, die das Ministerium für Bildung und Verdienste von der Arbeitnehmerin verlangte, gestoppt.
Die Abwesenheiten nach den Eingriffen und die Kündigung
Nach der Darstellung der toskanischen Tageszeitung hatte die Frau zwischen 2014 und 2019 zwei onkologische Eingriffe durchlaufen, gefolgt von belastenden Behandlungen. Von 2019 bis April 2025 blieb sie kontinuierlich abwesend und übersandte medizinische Atteste, die ihre Gesundheitszustände mit der anerkannten Behinderung in Verbindung brachten.
Zwischen April und Mai 2025 kam es zur Kündigung: Für die Verwaltung war die sogenannte Beurlaubungszeit – der Zeitraum, in dem ein krankheitsbedingt Abwesender seinen Arbeitsplatz behält – bereits 2020 abgelaufen.
Im September folgte die finanzielle Forderung. Das Ministerium hatte die Rückzahlung der Gehälter eingeleitet, die nach dem festgelegten Grenzwert gezahlt worden waren: insgesamt fast 98.000 Euro.
Bei der Zählung der Abwesenheiten habe die Schule laut Il Tirreno nicht berücksichtigt, dass Tage im Zusammenhang mit der schweren Erkrankung und der attestierten Behinderung der Angestellten ausgeschlossen werden müssen.
Warum das Gericht der Arbeitnehmerin Recht gab
In der Entscheidung spiele auch das Verhalten der Verwaltung eine Rolle. Nach Ansicht der Richterin hätte die Angestellte über das nahende Ablaufdatum informiert werden müssen, damit sie eine unbezahlte Freistellung beantragen oder nach einer medizinischen Begutachtung durch die Kommission mit den notwendigen, angemessenen Vorkehrungen entsprechend ihrer Behinderung wieder zur Arbeit zurückkehren könnte.
Das Verstreichenlassen von Jahren ohne Eingreifen hatte in der Frau ein „berechtigtes Vertrauen in die Stabilität des eigenen Arbeitsverhältnisses“ genährt, heißt es in dem Gerichtsentscheid, wie die Zeitung berichtet.
Für das Gericht konnte die Verwaltung ihr eigenes Versehen nicht durch eine Kündigung und die Rückforderung der Gehälter nach so langer Zeit korrigieren. Aus diesem Grund entschied das Gericht – vorerst in erster Instanz – auf Wiedereinstellung der Arbeitnehmerin, Zahlung der ausstehenden Gehälter und das Blockieren der Rückforderung der bereits erhaltenen Beträge.
